(记者叶浅 苏楠) 近期，一封面向申万宏源的年终奖讨薪邮件在网络上传播，获得舆论广泛关注。颇为凑巧的是，去年此时，亦有一封名为《恳请公司领导加快推进2021年度年终奖发放》的申万宏源员工讨薪邮件流传开来。

(资料图片仅供参考)

连续两年邮件讨薪，是申万宏源的部分员工有了“路径依赖”？还是被生活所迫的无奈之举？抑或是长久积聚的情绪未能得到有效安抚？均不得而知。

但值得注意的是，有分析认为，如此这般一年一度的邮件讨薪活动或为申万宏源的企业声誉、公众形象带来相对不良影响，并或为申万宏源招致企业文化等方面的质疑。

俗语有言，事不过三。明年会有新的申万宏源年终奖讨薪函出现吗？此事会成为每年年中的“保留节目”吗？这尚且需要观察，但在证券行业整体薪酬变革的背景下，公司相关部门或将面临较大的工作压力。

申万宏源被控“盘剥人心，未能聚心”

网传年终奖讨薪函显示，该函转发人系受原单位投行同事和朋友所托，且此人将该函转发给了数十个邮箱账号，从收件人地址来看，或不乏国泰君安、海通证券等同行业公司旗下邮箱。换言之，此事在业内及公众舆论场均获得了一定的传播。

就内容而言，网传年终奖讨薪函文采斐然，除自诉工作劳苦、倾心奉献，申万宏源却“惜手如吝”，至今未发年终奖外，该函作者亦厉言控诉公司“盘剥人心，未能聚心，企业基业难立”。

与网传年终奖讨薪函形成鲜明对比的是，申万宏源董事长在2022年年报开篇致辞中表示，唯有坚持文化铸魂，方可凝心聚力。公司将以企业文化为最重要的核心竞争力，树立强烈的实干意识和业绩导向，激发组织内生动力和队伍活力。

他表示，申万宏源以文化培育人、以价值观凝聚人，2022年公司在中国证券业协会文化建设实践评估结果提升至A类A级。

证券行业对文化建设整体较为重视。据证券时报报道，中国证券业协会(以下简称“中证协”)曾分别于2021年7月、2022年6月公布2020年度、2021年度证券公司文化建设实践评估结果。

其中，2020年度证券公司文化建设实践参评公司102家，在获评A类及B类的34家证券公司中，未出现申万宏源的名称；2021年度参评公司则有103家，申万宏源获评A类A级。

截至目前，2022年度证券公司文化建设实践评估或已于今年5月初正式启动，评估等级将影响证券公司年度分类评级的加分。

据了解，2023年4月28日，中证协曾发布《证券公司文化建设实践评估指标(2023年修订稿)》(以下简称《评估指标》)。其中，《评估指标》第三项要求证券公司加强声誉约束，建立维护公司形象和声誉的机制，不断积累公司声誉。

《评估指标》第七项要求证券公司激发组织活力，明确证券公司要为员工提供多元化途径为公司管理和业务发展建言献策，采取有效措施做好员工关怀工作。

网传年终奖讨薪函在此时流出，并在业内及公众舆论场获得较广泛的传播，且不论该函作者目的几何，对申万宏源2022年度文化建设实践评估不可谓为支持与帮助。

我网记者曾对申万宏源发出采访函，问及公司对此事的后续处理办法、员工内部发声渠道是否畅通等，但截至发稿，尚未获得回复。

2022年净利骤降超70%

网传申万宏源年终奖讨薪函也曾提及“净利骤降，原因为何，装死装傻装不懂;前台无助，中台无辜，后台无功，全国营业部苦哈哈。”

虽2022年证券行业全行业较不景气，但申万宏源业绩确然相对欠佳。根据中证协于2023年3月17日公布的数据，2022年140家证券公司实现营业收入3949.73亿元，同比下降21.38%；实现净利润1423.01亿元，同比下降25.54%。

数据显示，去年申万宏源实现营收约206.10亿元，同比下降39.93%，实现归母净利润约27.89亿元，同比下降70.32%，业绩同比降幅均远高于行业均值。

今年一季度，申万宏源业绩相对好转，实现营收约57.65亿元，同比增长19.35%，实现归母净利润约20.11亿元，同比增长87.77%。

此外，与申万宏源年终奖讨薪函同时被广泛关注的，还有证券行业此起彼伏的降薪传闻。

据界面新闻报道，近期，北京一家“中字头”头部券商传出降薪消息。消息称，该中字头券商的投行条线中低职级员工的每月固定薪酬或将普降，根据职级每月固薪的降幅在5000元至10000元之间。此消息得到业内多为券商人士的证实。

界面新闻报道称，有接近“三中一华”的券商人士表示，“目前公司年终奖都已经发了，降薪已成事实。很多同事的月薪直接降低5千至1万元，更有的业务条线甚至基本工资降了20%至30%。” 但也有券商人士表示不太了解，称公司暂未向员工发放年终奖。

有观点认为，薪酬改革与薪酬发放始终牵动着打工人的神经，这本人之常情，但在证券行业整体薪酬变革的敏感时点，对于企业声誉风险的关注及对员工必要的关怀同样是应当被重视的管理环节之一。

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