A股公司多项薪酬指标全体揭榜 三家公司员工人均百万年薪

年报季报落下帷幕,A股上市公司多项薪酬指标全体揭榜。在过去一年中,高薪潜力行业有哪些?最大方公司花落谁家?羊城晚报记者根据同花顺iFinD数据梳理发现,2022年27个行业员工人均薪酬实现上涨,金融、地产行业仍是高薪集聚地,但去年也经受降薪潮冲击,另有三家上市公司员工“荷包”满满,揽获令人羡慕的百万年薪。

125家公司人均年薪超50万元

数据显示,2022年A股上市公司员工总数约2971万人,总薪酬支出6.05万亿元,人均薪酬超出20万元,较2021年略有上涨。细化到公司层面,共有125家公司员工人均薪酬超过了50万元,更有三家公司员工斩获人均百万年薪,分别是中信金属、渤海租赁、新潮能源,继续蝉联前三位置。


(资料图片仅供参考)

作为“榜首”,中信金属为“中特估”概念股,主要从事金属及矿产品的大宗贸易业务,员工人均薪酬超170万元;位居其后渤海租赁目前是A股市场上最大的以经营租赁为主业的上市公司,业务涵盖飞机租赁、集装箱租赁、境内融资租赁等,员工人均薪酬超160万元;新潮能源则是一家以石油及天然气的勘探、开采及销售为核心业务的能源企业,员工人均薪酬超135万元。

值得一提的是,在员工人均薪酬TOP50榜单中,广东企业的身影未曾缺席。就非银金融而言,位于深圳的中信证券以83.64万元跻身前十,同时在券商赛道居于首位。越秀资本和广发证券人均薪酬则分别达到80.82万元和64.78万元。

另外,坐落于广州越秀的南网科技以电源清洁化和电网智能化为主线发展,去年实现营业收入、归母净利润双增,人均薪酬超70万元;同在广州越秀的地铁设计,是国内首家以城市轨道交通工程咨询为主业的A股上市公司,人均薪酬亦十分亮眼,高达65.08万元。

高管薪酬几何,同样备受关注。2022年A股公司董事长中,千万年薪共29位,百万年薪则有2073位。其中,三一重能的掌舵人以4235.61万元的年薪遥遥领先,较2021年增长超2800万元,同时位居董事长薪酬增幅榜首。

此外,三一重能对高管也颇为大方,合计开出1.67亿元薪酬。实际上,三一重能可称得上“后起之秀”,在2022年6月才正式登陆科创板,主要从事风电机组的研发、制造与销售,涉及当下火热的新能源赛道。

医药生物公司也颇为风光,高管薪酬天花板再被刷新。其中,复星医药、迈瑞医疗、药明康德的管理层年度薪酬总额均破亿,分别为1.47亿元、1.31亿元、1.00亿元。其中,药明康德董事长收获4196.90万元年薪,迈瑞医疗董事长年薪则在2000万元以上级别。

27个行业薪酬普涨

落到各行各业,在过去一年,薪资是水涨船高,还是黯然滑坡呢?

从员工薪酬(平均值)来看,非银金融和银行位列前茅,分别为44.73万元和42.36万元,也是去年仅有的两个突破40万元年薪的行业。房地产、传媒、石油石化紧随其后,人均薪酬超出25万元。但是,过半数行业员工薪资未能超出前述20万元的平均水平。其中,纺织服饰、农林牧渔、轻工制造稍显逊色,员工人均薪酬仅在12万元至13万元区间浮动。

相较之下,薪酬增速则呈现另一番“光景”。按照申万一级31个行业分类,相较2021年,27个行业员工人均薪酬有所上涨,占比超过八成。其中,综合、社会服务、煤炭、石油石化等行业领跑,涨幅均超过10%。业界分析称,煤炭、石油石化的涨薪,主要受益于大宗商品价格上涨,相关上市公司表现不俗,净利润增速回升。

有人喜,亦有人忧。非银金融、商贸零售、房地产、银行等行业薪酬遭遇缩水,变动最为明显的是非银金融行业,员工人均薪酬同比减少约11%。

以其主力军证券为例,实际上“券商限薪”已不是新鲜话题,多位业内人士均表示与监管趋严有紧密关联。记者留意到,2022年5月,中国证券业协会曾发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》,着重提到“证券公司在制定薪酬制度时,应当结合行业特点制定稳健薪酬方案,充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势,适度平滑薪酬发放安排,同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。”

至于房地产薪酬为何也来了个急刹车?有研报显示,近两年,受行业景气度影响,房地产行业整体利润规模萎缩,毛利率持续探底。2022年60家上市房企实现营收4.33万亿元,同比下降12%,为15年以来首次收入负增长。

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